Inhalte eines Arbeitsvertrags
Ein gut ausgestalteter Arbeitsvertrag sollte klare und umfassende Regelungen enthalten. Zu den wesentlichen Inhalten eines Arbeitsvertrags gehören:
• Vertragsparteien:
Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen zu Beginn eines Arbeitsvertrags.
• Arbeitsbeginn:
Zu wissen, wann genau das Arbeitsverhältnis beginnt, ist für beide Parteien essentiell. Wenn es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt, muss auch die Dauer angegeben werden. Ohne sachlichen Grund ist ein befristeter Arbeitsvertrag bis zu zwei Jahre möglich und darf maximal drei Mal verlängert werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag muss übrigens immer schriftlich geschlossen werden!
• Arbeitszeit und Arbeitsort:
Der Vertrag muss Regelungen zu den zu leistenden Arbeitsstunden enthalten (in der Regel wird dies in Wochenstunden angegeben). Dabei gilt laut Arbeitszeitgesetz eine Höchstdauer von acht Stunden am Tag. Zehn Stunden am Tag sind ausnahmsweise erlaubt, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit über sechs Monate acht Stunden täglich nicht überschreitet. Auch wie mit eventuellen Überstunden umgegangen werden soll, sollte (bez. muss sogar seit 2022) schriftlich festgehalten werden. Allgemeine Formulierungen wie "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" sind in den meisten Fällen unwirksam. Wenn klar vereinbart wird, wie viele Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und es sich nicht um eine unverhältnismäßig hohe Anzahl handelt, können solche Klauseln jedoch wirksam sein. Auch der Arbeitsort sollte im Arbeitsvertrag festgehalten werden, dazu eventuelle Home Office Regelungen.
• Vergütung:
Natürlich dürfen auch Angaben zum Gehalt nicht fehlen. Dies kann auch Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni oder andere finanzielle Leistungen einschließen.
• Urlaub:
Vereinbarungen über den Umfang des Urlaubsanspruchs müssen ebenfalls vereinbart werden. Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei einer 5-Tage-Woche tatsächlich bei nur 20 Tagen. Weniger als 24 Tage Urlaub sind jedoch nur sehr selten anzutreffen. Im Gegenteil: Ein Großteil der Beschäftigten genießt laut Arbeitsvertrag sogar einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr. Der Schnitt liegt bei rund 28 Tagen.
• Krankheitsfall:
Sehr wichtig für den Arbeitnehmer ist es, dass Regelungen im Krankheitsfall schriftlich festgehalten werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine sechswöchige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Zudem sollte vereinbart werden, wie sich der Arbeitnehmer im Krankheitsfall zu verhalten hat, also wann er eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen muss (bereits am ersten Tag, erst nach dem dritten Tag der Erkrankung etc.).
• Kündigungsfristen:
Ein Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien gekündigt werden. Deshalb ist es wichtig, dass die Regelungen hierzu im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Welche Kündigungsfristen gelten für den Arbeitnehmer, welche für den Arbeitgeber? Wie verhält es sich mit der Frist für die Kündigung innerhalb der Probezeit? Die gesetzliche Regelung sieht hier für beide Seiten eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor, wobei die Probezeit maximal sechs Monate dauern darf. Eine Probezeit gibt es übrigens nur, wenn diese im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Wird sie im Vertrag nicht erwähnt, beginnt das Arbeitsverhältnis ohne Probezeit.
• Aufgabenbereich:
Die Tätigkeiten des Arbeitnehmers sollten zumindest kurz beschrieben werden. Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nur verpflichtet die Leistungen zu erbringen, die im Vertrag festgelegt wurden. Je genauer dies geschieht, desto eher kann er deshalb später anderweitige Aufgaben ablehnen.
• Sonstige Vereinbarungen:
Zusätzliche Regelungen wie Wettbewerbsverbote, Geheimhaltung oder Fortbildungsansprüche können enthalten sein.
Ein Arbeitsvertrag ist jedoch immer ein individuelles Dokument, das auf den jeweiligen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugeschnitten sein muss. Zusätzliche Inhalte (beispielsweise ob ein Tarifvertrag Anwendung findet) sind deshalb grundsätzlich immer möglich.
Dabei gilt: Wurden im Arbeitsvertrag keine Vereinbarungen zu Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten oder Kündigungsfristen getroffen, gelten die gesetzlichen Regelungen!
